Вклад каждого в развитие компании

БЕЛАЗ всегда был известен высокой квалификацией своих сотрудников. Однако, чтобы поддерживать высочайший уровень завода, необходимо постоянно совершенствовать процессы работы. Именно поэтому на нашем предприятии была создана система подачи предложений по улучшению, в которой каждый сотрудник может сделать свой вклад в развитие предприятия.

Каждое предложение рассматривается, принимается решение о его внедрении. Достичь высоких результатов в этой сфере можно только путем вовлечения всех работников. Именно наличие активного и мотивированного коллектива позволяет добиваться больших успехов и процветания. Для этого сотрудников нужно информировать и вовлекать в захватывающий процесс генерации идей. Кроме этого, необходимо наладить процесс внедрения поданных предложений, что является непростой задачей. Таким образом, разработанная система нуждается в развитии.

Для этой цели на проводимом в марте 2023 года молодежном форуме была поставлена задача усовершенствовать действующую систему подачи предложений, которая позволит вовлечь всю нашу компанию. Над ее решением работало более 200 сотрудников нашего предприятия и холдинга. Участники были поделены на

4 команды, которые работали над поставленной задачей и защищали свои работы перед экспертной комиссией, возглавляемой генеральным директором ОАО «БЕЛАЗ» Сергеем Никифоровичем. Было рассмотрено 4 проекта по улучшению системы подачи предложений, и в каждом были очень интересные идеи:

• создание универсального мобильного приложения BELAZ PRO;
• создание виртуальной валюты belaz-coin, которую можно потратить на товары, выпускаемые на предприятии;
• рейтинговая система стимулирования (чем больше классных идей, тем выше рейтинг), на основании которой формировался бы кадровый потенциал компании и размер поощрений по итогам года;
• соревнования между структурными подразделениями и цехами по подаче улучшающих предложений с дальнейшим материальным поощрением.

По результатам форума генеральным директором было принято решение о создании рабочей группы из числа активной молодежи, участвовавшей в форуме, во главе с заместителем начальника управления совершенствования бизнес-процессов Максимом Коневым. Это высококвалифицированные специалисты, которые уже доказали свое мастерство и знания в различных областях нашей компании. Они взялись за решение этой задачи и сделают все возможное, чтобы новая система стала настоящим прорывом.

Анна КАЛЕЙЧИК