Трудовая дисциплина – фактор многогранный
Тема соблюдения трудовой дисциплины время от времени остро встает на предприятии. Цифры статистики, которую ведет УОТИЗ, показывают, что заводчане еще нередко, увы, нарушают дисциплину, следовательно, всем нам есть над чем работать и к чему стремиться, чтобы в графах «провинностей» стояла цифра ноль.
Что такое вообще трудовая дисциплина? Для чего обязательно ее выполнять или это блажь руководителей? Попробуем разобраться.
В каждой организации существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники независимо от должности. Это и называется трудовая дисциплина. Нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения.
Почему соблюдение трудовой дисциплины важно и этому уделяется много внимания?
На самом деле, трудовая дисциплина – многогранный фактор, который способствует повышению эффективности работы предприятия и каждого его работника, качества, производительности труда; эффективному использованию каждой минуты рабочего времени; обеспечивает комфортные условия труда работников, соблюдение правил охраны труда. При надлежащей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда, уменьшается количество несчастных случаев, поломок оборудования.
Понятие «трудовой дисциплины» заложено в Трудовом кодексе. Так, согласно статье 193 Трудового кодекса Республики Беларусь «трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей». Исходя из этого определения, работник должен не только своевременно приходить на работу и уходить с нее, но и эффективно использовать это время для плодотворного производительного труда, точного и своевременного исполнения распоряжений руководства, соблюдения технических правил на производстве, поддержания на нем порядка и как итог – обеспечения четкой и ритмичной работы предприятия.
Внутренние документы предприятия
На каждом предприятии разработаны внутренние документы, в которых зафиксированы нормы поведения каждого работника организации, требования к выполняемой ими работе и режиму трудового дня и так далее. Это требование отражено в законе и является обязательным к исполнению для каждого руководителя предприятия.
Трудовой распорядок и дисциплина труда работников БЕЛАЗа прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о пропускном и внутриобъектовом режиме, коллективном договоре, приказах и распоряжениях по предприятию, которые разрабатываются ответственными работниками и принимаются руководством завода по согласованию с профсоюзным комитетом.
Что можно отнести к нарушениям трудовой дисциплины?
– прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;
– появление по месту работы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– распитие на рабочем месте или на территории предприятия спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств;
– пронос на или вынос с территории предприятия спиртных напитков, а также их реализация на территории завода;
– незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов (если данный факт установлен вступившим в законную силу приговором суда);
– хищение или попытка хищения имущества предприятия (если факт хищения, попытки хищения установлен вступившим в законную силу приговором, постановлением органа, ведущим административный процесс);
– опоздание на работу или преждевременный уход с работы;
– преждевременный уход на обед или опоздание с обеда;
– отсутствие работников на рабочих местах сверх установленной продолжительности регламентированных перерывов;
– нарушение пунктов положения «О пропускном и внутриобъектовом режиме в ОАО «БЕЛАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ».
Меры взыскания
Выговор, замечание, увольнение, лишение выплат стимулирующего характера на будущий период (надбавка за непрерывный стаж, надбавка за сложность и напряженность в работе) – эти меры дисциплинарного взыскания вправе работодатель применить к работнику за дисциплинарный проступок согласно трудовому кодексу. Наложение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, не допускается. За один проступок может быть наложено только одно взыскание, а в трудовую книжку вносится запись только об увольнении работника.
Инна КОВАЛЬЧУК-ГРИБ
