Система контроля – не в наказание, а во благо
В конце 2022 года в ряде подразделений завода (ЦГТ, ЦГА, МСЦ-1, ТГЦ, УИС, ЦПС, МСЦ-2, ИШП, УГК НТЦ имени А.Н. Егорова) заработала система контроля присутствия сотрудников на рабочих местах. К электронному считывающему устройству работнику необходимо приложить электронный пропуск в начале рабочей смены и по ее окончании. Это позволяет контролировать присутствие каждого работника на его рабочем месте, оценивать эффективность использования рабочего времени, снижать время нерегламентированных простоев, повысить уровень трудовой дисциплины.
Было бы неправильно и нечестно сказать, что в цехах люди с энтузиазмом восприняли это нововведение. Это понятно, что появились дополнительные неудобства, например, необходимость все время иметь при себе пропуск и, соответственно, возможность его случайно потерять. Но обратной дороги нет в данном случае, и скоро эта система будет введена в других подразделениях. Два мнения о системе контроля присутствия сотрудников на рабочих местах.
МНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ. Михаил Зубрицкий, начальник ЦГА (на фото): «Наш цех, увы, не без греха в вопросах дисциплины. Стараемся в подобных случаях воздействовать и кнутом, и пряником, методом убеждения, но получается по-разному, потому что и люди разные – кому-то достаточно один раз сказать, а кому-то и взыскания не помогают. С установлением в цехе системы «Контроль присутствия сотрудников на рабочих местах», на мой взгляд, стало больше порядка, поболтать с кем-то по дороге от проходной до участка утром или раньше времени желающих уйти в конце смены стало меньше».
МНЕНИЕ РАБОЧЕГО. Андрей Кривко, токарь участка № 3 МСЦ-2: «Сразу скажу, что люди, конечно, возмущались, как только считыватели установили. Кроме того, иногда идешь и просто забываешь, что еще надо куда-то пропуск поднести, если уже отбился на проходной. Но привыкаем постепенно и стараемся следовать установленным правилам».
Да, придется привыкнуть и к системе видеонаблюдения, и к системе контроля, и понять, что это сделано не против людей, а на общее благо, потому что устойчивая работа предприятия – гарантированные рабочие места, гарантированная зарплата, соцпакет и т.д. При одном, очень немаловажном условии, – все выполняют честно и эффективно свои обязанности.
