Приветствуем молодые кадры

Уже с 1 августа молодые специалисты после окончания учреждений образования отправятся по местам своего распределения. Значительно пополнится молодыми кадрами и БЕЛАЗ. Какие социальные гарантии им предоставят на первых рабочих местах, рассказали специалисты управления кадров и отдела социальной защиты нашего предприятия.

ВЫПЛАТЫ И ВОЗМОЖНОСТИ
Начальник бюро управления кадров Людмила Прохоренко рассказала, что стандартная дата выхода на работу для молодых специалистов – 1 августа, но можно приступить и раньше. Если заключить договор или контракт до заявленной даты, срок обязательной отработки начнется с этого числа. Так, в мае на БЕЛАЗе уже приступили к работе 65 выпускников средних специальных учебных заведений (токари, фрезеровщики, кладовщики, электромонтеры). В начале последнего месяца лета приступят к работе 48 выпускников вузов (инженеры-электрики, -конструкторы,-технологи) и 76 вчерашних учащихся профессионально-технических учреждений образования (сверловщики, станочники широкого профиля, слесари-ремонтники, электрогазосварщики) и 12 выпускников средних специальных учебных заведений.

– Согласно законодательству молодым специалистам предоставляются определенные выплаты и гарантии, – говорит Людмила Прохоренко. – Во-первых, единовременная денежная помощь в размере одной месячной стипендии положена окончившим вузы и ссузы, выпускникам с профессионально-техническим образованием – в размере тарифной ставки присвоенного разряда как в последнем перед выпуском семестре, в течение месяца после прибытия. Во-вторых, распределенным иногородним жителям выплачивается компенсация в связи с переездом, включающая оплату проезда и провоза багажа.

Работникам, имеющим положительные результаты труда, устанавливаются персональные надбавки к должностным окладам, присваиваются квалификационные категории и разряды, выплачиваются поощрения за выполнение работ повышенной сложности. Работник также может рассчитывать на повышение в период отработки, но новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью.

Белазовцам, призванным в ряды Вооруженных Сил с предприятия и возвратившимся на него в течение трех месяцев после окончания срочной службы, выплачивается единовременное пособие в размере 50 процентов средней заработной платы по заводу за позапрошлый месяц, но не ниже выплаты за предыдущий месяц.

Отпуск по уходу за ребенком входит в отработку по распределению, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.

Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях, а именно при его поступлении на дневное обучение для повышения уровня образования, переходе на выборную должность, ликвидации организации, сокращении численности штата, несоответствии должности по состоянию здоровья или совершении грубых дисциплинарных проступков. Кстати, у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на сумму до 30 бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения на приобретение потребительских товаров белорусского производства сроком на пять лет с первым платежом через шесть месяцев после получения денег. Главное условие – обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.

На БЕЛАЗе созданы хорошие условия как для дальнейшего профессионального обучения и карьерного роста, так и для развития молодых специалистов в иных направлениях.

Они могут становиться участниками образовательных форумов, конкурсов профессионального мастерства, спортивно-массовых и творческих соревнований, а также корпоративных мероприятий.

О ПОЛУЧЕНИИ ЖИЛЬЯ И НЕ ТОЛЬКО
По месту распределения у молодых специалистов, как правило, возникает вопрос с жильем. Как рас- сказала начальник отдела социальной защиты Елена Федичева, молодые специалисты имеют первоочередное право на получение жилья в общежитиях завода. Одиноким иногородним парням и девушкам сразу предоставляются койко-места в общежитии на основании поданного заявления (этим летом 39 молодым специалистам предоставлено жилье). Семейным молодым специалистам предоставляется для проживания отдельная комната в общежитии, и согласно коллективному договору молодой специалист, который создаст семью в течение трех лет после трудоустройства на завод, также имеет первоочередное право на получение жилья в общежитии. При этом работник должен состоять на учётах нуждающихся в улучшении жилищных условий, желающих получить жилое помещение в общежитии и не иметь в собственности в г. Жодино жилых помещений.

Коллективным договором для семей молодых специалистов предусмотрено первоочередное право заселения в квартиры частного жилищного фонда. Этой льготой молодой специалист может воспользоваться в течение пяти лет с момента трудоустройства на БЕЛАЗ, если является нуждающимся в улучшении жилищных условий, не имеет жилых помещений в собственности (доли в праве общей собственности) и (или) во владении и пользовании (по договорам найма жилого помещения государственного жилищного фонда – общежития, арендные и социальные квартиры). Молодые специалисты жодинцы в случае создания семьи также могут воспользоваться вышеуказанными льготами (предоставление отдельной комнаты или квартиры частного жилищного фонда). Кроме того, на нашем предприятии для семейных работников, до которых не дошла очередь на получение жилья в общежитии, действует такая мера поддержки, как предоставление частичной компенсации за оплату съемного жилья: 10 % от средней зарплаты по заводу за позапрошлый месяц, если на БЕЛАЗе работает один член семьи, и 15 % – если работают оба супруга.

– Хочу отметить, что все молодые специалисты независимо от места прописки при наличии оснований могут состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, чтобы в будущем построить собственное жилье в Жодино, – подчеркнула Елена Федичева.