БЕЛАЗ с заботай о семьях
15 мая в стране отметят Международный день семьи. БЕЛАЗ – социально ориентированное предприятие, где сформирована эффективная система социальной поддержки работников и их семей.
В соответствии с социальной политикой компании, коллективным договором и локальными нормативными документами на нашем предприятии проводится целенаправленная системная работа по оказанию помощи и содействию семейным работникам. Особый акцент – на семьи льготных категорий.
Так, ко Дню семьи администрация и профсоюзный комитет ежегодно оказывают единовременную материальную помощь многодетным семьям, семьям, воспитывающим детей сирот, семьям, потерявшим кормильца. Кроме того, к празднику профсоюзная организация выплачивает матпомощь семьям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет. Важно отметить, что ежегодно к первому сентября всем льготным категориям семей предприятие оказывает единовременную материальную помощь на детей школьного возраста, дополнительно сумму выплачивает и профсоюзная организация завода.
Особой поддержкой пользуются работники, в чьих семьях воспитываются дети-инвалиды в возрасте до 18 лет – ежемесячно компания выплачивает им материальную помощь. Семьям, воспитывающим детей-инвалидов, на выбор предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере 100 % дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращение продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы.
В целях поддержки заводчан для совмещения профессиональных и семейных обязанностей семьям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, а также женщинам, не состоящим в браке и воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, и мужчинам, воспитывающим без матери двоих и более детей в возрасте до 16 лет, согласно коллективному договору, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка или сокращение продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы.
Также компания оказывает ежемесячную материальную помощь одному из родителей, являющемуся работником предприятия и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в размере 10 % от среднего заработка по предприятию. Еще одна из выплат, прописанных в колдоговоре предприятия, – помощь из бюджета профсоюза работникам, впервые вступившим в брак.
Ежегодно БЕЛАЗ реализует программы оздоровления, предоставляя льготные путевки сотрудникам и их детям в санаторно-оздоровительные учреждения. К Новому году дети работников получают сладкие подарки. А к началу учебного года профсоюзная организация проводит акцию «Здравствуй школа, а в будущем – БЕЛАЗ!» с вручением портфелей со школьными принадлежностями для детей-первоклашек заводчан
.БЕЛАЗ активно участвует в реализации задач государственной жилищной политики и помогает каждому работнику реализовать свою право на качественную и комфортную жизнь. Это подтверждает и концепция строительства жилья для работников общества, благодаря которой многие белазовцы смогли улучшить свои жилищные условия.
Семейным работникам в порядке очередности в общежитиях предприятия предоставляются жилые помещения. Для семейных специалистов, прибывших по распределению на работу в обществе, коллективным договором предусмотрено первоочередное предоставление жилых помещений в общежитиях.
Вместе с тем коллективным договором предусмотрено право на первоочередное предоставление жилых помещений в общежитиях многодетным семьям, семьям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях, специалистам, достигшим высоких производственных показателей.
Одним из видов социальной поддержки является выплата ежемесячной денежной компенсации нуждающимся в улучшении жилищных условий работникам с составом семьи два и более человека, проживающим на съемной квартире.
В этой статье перечислены далеко не все выплаты и компенсации. Очевидно одно, что забота вполне ощутима. Компания ежегодно выделяет средства для поддержки семей работников, а широкий перечень льгот и социальных гарантий, предусмотренных для различных категорий родителей и их детей, помогают снизить нагрузку на семейный бюджет.
