Работать с пользой и интересом

Лето – традиционная пора прихода на предприятие вчерашних  выпускников, и в этом году коллектив БЕЛАЗа пополнится 225 молодыми кадрами, 56 из них – выпускники высших учебных заведений.

Со студенческой скамьи – на завод

Если говорить о молодых специалистах, которые пришли к нам в этом году, то это, как правило, выпускники Белорусского национального технического университета и Белорусско-Российского университета. С БНТУ у завода подписано соглашение о взаимодействии, благодаря чему БЕЛАЗ закрывает для себя потребность в кадрах машиностроительного профиля. Представители нашего предприятия участвуют в заседаниях комиссий по распределению, общаются с выпускниками, рассказывают о возможностях, которые предоставляет БЕЛАЗ. Если студенты проходят практику на заводе, то для них это лучший способ увидеть предприятие изнутри, окунуться в производство, составить представление о будущей работе.

– С этого года приходящие на практику студенты вузов будут направляться в производственные подразделения для ознакомления со спецификой работы, выполняемой мастером участка, – говорит Людмила Прохоренко, начальник бюро подбора персонала управления кадров. – Это прописано в принятом в 2023 году новом положении «Об адаптации персонала». Это значит, что по приходу к нам у выпускника будет право выбора – быть мастером либо занять чисто инженерную должность.

«Я б в рабочие пошел, пусть меня научат!»

Поставщики кадров на рабочие специальности – Жодинский государственный политехнический колледж (среднее специальное образование) и Жодинский государственный колледж (профтехобразование).

– Если молодой человек поступил в эти учреждения образования, он потенциальный работник БЕЛАЗа, – говорит Людмила Прохоренко. – Сотрудничество с ними у завода давнее, у нас полное взаимопонимание, нам всегда идут навстречу во всех вопросах. Пример – введение ряда специальностей под потребности нашего предприятия.

Проходят производственную практику учащиеся ссузов на заводе, на тех рабочих местах, куда они придут потом работать, получают зарплату. Профессиональная адаптация практиканта проходит непосредственно в цехе на рабочем месте и включает в себя ознакомление с функциями подразделения, введение в профессию, меры по повышению эффективности работы в кратчайшие сроки. Знакомство с трудовым коллективом осуществляет руководитель подразделения и определенный конкретному новому работнику наставник.

Не остаются в стороне и специалисты кадровой службы – они отслеживают, как идет процесс вхождения нового работника в работу, в коллектив, а по истечении практики предлагается специально разработанная анкета для оценки эффективности проведения адаптационной работы. Наставники и руководители также предоставляют отчет по выполнению новичком программы профессиональной и социально-психологической адаптации, его производственную характеристику.

– Контроль и анкетирование помогают нам увидеть слабые и сильные стороны ведения такой работы, выявлять недостатки и по возможности устранять их, – говорит Людмила Станиславовна.

К слову, в этом году практику на предприятии проходили 83 учащихся Жодинского государственного колледжа, и 79 придут к нам по распределению.

Предлагайте! Вас услышат!

На предприятии проводится конкурс «Твоя идея работает», где каждый заводчанин может предложить свой проект по улучшению производственных, бизнес- и процессов в других сферах работы завода. Компетентная комиссия отбирает самые перспективные работы, оценивает их жизнеспособность, и самые лучшие и прогрессивные внедряются.

– Это очень хороший шанс показать себя, свои возможности, видение решения существующих проблем, – считает Людмила Прохоренко. – Кроме того, это еще и материальный стимул, потому что за участие в конкурсе идет премирование, досрочное присвоение категории.

– Сегодня творческой молодежи неинтересно заимствовать из интернета, – добавляет Владимир Соболевский, начальник управления кадров, – а интересно предложить свое, доказать правильность и важность своего технического или иного решения, добиться его претворения в жизнь. Это хороший стимул для молодого работника на дальнейшее развитие, для него важно, что его идею заметили, что она чего-то стоит. Зачастую моральное удовлетворение ничуть не меньше материальной составляющей. Теперь, в условиях санкций, есть столько возможностей предлагать свое, что этим надо смелее пользоваться.

БЕЛАЗ – серьезная площадка для получения опыта

На заводе созданы все условия для закрепления молодых кадров. И жилье, и возможность получать образование, предлагать свои идеи, опять же зарплата на БЕЛАЗе среди предприятий Минпрома одна из самых высоких – только работай, молодежь, дерзай, доказывай, что ты способна на многое!

– Бывает, не скрою, что после отработки по распределению люди уходят с предприятия, – говорит начальник управления кадров. – Причины разные, иногда просто хотят работать в родном городе, быть поближе к родителям. Молодежь хочет пробовать и искать что-то другое, это совершенно нормально. И тут замечу, что когда наши бывшие работники приходят устраиваться в другие организации, например, на БелАЭС в Островце, на МАЗ, МТЗ, то слово «БЕЛАЗ» в их резюме – огромный плюс. Наш завод – серьезная площадка для получения богатого опыта в разных сферах производства, и специалисты после работы в УГТ, УГК, УИС реально на вес золота.

Молодежи на заводе рады. Делается всё для того, чтобы она оставалась на предприятии, привносила новое и прогрессивное, работала на развитие мирового бренда. За молодыми работниками выбор – ценить это или нет. Очень хочется, чтобы они выбирали первое.

Инна КОВАЛЬЧУК-ГРИБ, фото автора