Стабильность и благополучие предприятия зависят от каждого из нас

БЕЛАЗу присуждена премия Федерации профсоюзов Беларуси

ОАО «БЕЛАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» стало лауреатом премии Федерации профсоюзов Беларуси 2023 года в области труда в номинации «За значительный вклад в развитие социального партнерства».
Всего на конкурс в этом году было подано более 100 заявок от представителей разных отраслей экономики. До финального этапа дошли 32 претендента на победу: 9 работников, 5 авторских коллективов и 21 организация. По условиям конкура они удостоены 15 почетных наград в различных номинациях. Отдельная награда предусмотрена в номинации «За значительный вклад в развитие социального партнерства».
15 апреля прошлого года генеральным директором ОАО «БЕЛАЗ» Сергеем Никифоровичем и председателем профсоюзного комитета предприятия Валерием Трусковским подписан коллективный договор на 2022–2024 годы (на фото). Колдоговор нашего предприятия определяет стратегию социального партнерства администрации и профсоюзного комитета и считается одним из лучших и успешно действующих в стране.

Доклад председателя профкома Валерия Трусковского на конференции первичной профсоюзной организации ОАО «БЕЛАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» 24 марта 2023 года

Уважаемые автозаводцы – делегаты конференции и приглашенные!
Уважаемые члены профсоюза!

Отчет – ответственный период в жизни профсоюза. Это своеобразный экзамен на зрелость и сплоченность наших рядов, серьезное основание для того, чтобы, во-первых, сообща проанализировать, осмыслить результаты выполнения намеченного за отчетный период, во-вторых, извлечь уроки и определиться по нашим совместным действиям на ближайшую перспективу.
Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных на сегодняшний день задач профсоюзного комитета.
Важное значение в жизни нашей организации имела конференция, прошедшая в апреле 2022 года, на которой мы приняли колдоговор на последующие три года. Ведь коллективный договор – это тот документ, который должен гарантировать людям улучшение их положения на предприятии, делать его максимально привлекательным для труженика. И, конечно, это один из главных мотиваторов для осознанного проф-союзного членства.
Основным инструментом социального партнерства между нанимателем и проф-союзной организацией является коллективный договор. Он позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда работников, оказать им материальную помощь. Отдельные положения нашего коллективного договора содержат более льготные условия для работников по сравнению с трудовым законодательством. 34 пункта Генерального соглашения, а также основные пункты Тарифного соглашения нашли отражение в колдоговоре БЕЛАЗа.
В коллективный договор в 2023 году внесены 4 новых пункта, 36 уточнений, изменений и дополнений.
Именно отношение к людям лежит в основе нашей с вами работы. Не проходить мимо, не быть равнодушным, сопереживать, помогать – это основа основ, которую не пропишешь в документах, но которая является в нашей работе главной. Не будет этого, не будет и профсоюзов.
Сегодня мы вправе сказать, что в нашей организации сложилась эффективная система социального партнерства, и она направлена на конструктивное взаимодействие с администрацией предприятия в решении социально-экономических вопросов работников.
Усилия профсоюзного комитета в отчетный период были направлены прежде всего на укрепление единства, создание обстановки доброжелательности и определенной требовательности, способствующей творческой работе, свободному обмену мнениями и коллективной выработке решений. Все это позволило более предметно и целенаправленно вести работу по трудовой и социально-экономической защищенности членов профсоюза, недопущению социальных потрясений и сохранению нормального морально-психологического климата в трудовом коллективе.
Задача профсоюзов – защищать права и интересы трудящихся – во все времена была непростой. Но современные реалии добавили сложностей: сначала пандемия, а затем – колоссальное санкционное давление извне. В такой ситуации профсоюзная организация не только работала по поддержке тружеников предприятия, но и занимала активную гражданскую позицию, направленную на сплочение и укрепление единства коллектива.
Профсоюзы проделали большую работу в рамках нормотворческой деятельности и правовой защиты. Доработан проект закона, предусматривающий изменения Трудового кодекса, в том числе связанные с оплатой социальных отпусков; возможностью замены молока, выдаваемого работникам за труд во вредных и опасных условиях, на равноценный продукт; установлением оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации и другими нововведениями.
По инициативе Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам рассмотрена тема дефицита кадров рабочих профессий. ФПБ выработаны предложения по решению сложившейся на отдельных предприятиях ситуации. Документ направлен в правительство.
Профсоюз, защищая права трудящихся, всегда находится на передовой, и 2023 год также потребует максимальной отдачи.
Состав и направления деятельности профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация сегодня – это 83 цеховых организации и 620 профгрупп. На 1 января 2023 года на учете в ППО состояло 17 511 членов профсоюза, из них 4 434 – женщины, 2 469 – молодежь до 31 года, 5 292 – неработающие пенсионеры. Охват профсоюзным членством – 99,85 % от общего числа работников.
Профком ведет большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в профсоюз работников предприятия. В течение 2022 года поставлено на профсоюзный учет 1 839 человек, из них новопринятых членов профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» – 841.
За отчетный период проведена одна профсоюзная конференция, 6 заседаний профсоюзного комитета и 24 заседания президиума профкома. Рассматриваемые и обсуждаемые вопросы охватили все направления уставной деятельности профсоюза. Это вопросы оплаты труда, согласования графиков отпусков, должностных инструкций и инструкций по охране труда, защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза, оздоровления сотрудников и их детей, выполнения коллективного договора, соглашения по охране труда, аттестации. Утверждались акты и финансировалась работа, связанная с чествованием юбиляров, ветеранов труда, участием в мероприятиях, посвященных
1 Мая, 9 Мая и Дню Независимости, и т.д. При активном участии профкома и за счет профсоюзных средств осуществлялись массовые мероприятия, проводимые в коллективах организации. Выдавались ходатайства, рассматривались обращения сотрудников за материальной помощью, проводилась учеба профсоюзного актива, осуществлялась консультативная помощь, решался ряд других вопросов.
Отчетно-выборная кампания
В 2022 году в профсоюзной организации прошла отчетно-выборная кампания. В цеховых профсоюзных организациях структурных подразделений головного предприятия и филиалов состоялось 83 собрания (конференции), в том числе проведено 41 собрание (29 – на головном предприятии и 12 – в филиале в г. Могилеве) и 42 профсоюзные конференции (34 – на головном предприятии и 8 – в филиале в г. Могилеве).
В собраниях (конференциях) принимали участие не только работники подразделений, но и представители администрации (начальники цехов, отделов и управлений, заместители генерального директора), штатные работники профсоюзной организации предприятия.
Основные вопросы, которые звучали на собраниях и конференциях, были по качеству, своевременной выдаче и списанию спецодежды, а также средств индивидуальной защиты, формам и методам регулирования оплаты труда, оснащению рабочих мест современными компьютерами, обеспечению здоровых и безопасных условий труда, развитию социальной сферы предприятия, недостаточному обеспечению путевками в детские оздоровительные лагеря, строительству жилья, выдаче предприятием займов на его строительство, возможности расширения жилья в общежитии филиала, социально-бытовым вопросам (соблюдение температурного режима в производственных цехах и гардеробах; обеспечение горячей водой для помывки работников; ремонты вентиляционных систем, комнат приема пищи и др.).
В результате отчетно-выборной кампании избрано 82 председателя цеховых профсоюзных комитетов (63 – на головном предприятии и 19 – в филиале ОАО «БЕЛАЗ» в г. Могилеве). В состав цехкомов профсоюза избран 791 человек, избрано 620 проф-групоргов.
В филиале ОАО «БЕЛАЗ» в г. Могилеве в связи с реорганизацией в 2022 году ОАО «Строммашина» была создана новая цеховая профсоюзная организация производства сварных конструкций с численностью 542 члена профсоюза.
Правовая работа профсоюза
Профсоюзный комитет осуществляет систематический контроль соблюдения трудового законодательства, коллективного договора, других локальных правовых актов и сам выполняет взятые на себя колдоговорные обязательства.
Пристальное внимание в отчетном периоде профсоюзный комитет уделял работе с письмами, жалобами и заявлениями членов профсоюза. Ни одно из них не осталось без внимания.
В 2022 году поступило 3 377 письменных обращений. 3 114 заявлений работников содержали просьбу об оказании материальной помощи: в связи со вступлением в брак, санаторно-курортным лечением, тяжелым материальным положением, лечением и др. Все заявления удовлетворены. 12 обращений касалось правовых вопросов – правомерности применения дисциплинарных взысканий и мер материальной ответственности. Из них 10 – заявления в комиссию по трудовым спорам, 4 из которых было удовлетворено, по 6 отказано в удовлетворении требований. 4 обращения по вопросам охраны труда и организации производства.
В 2022 году проведено 137 мониторингов соблюдения законодательства о труде на головном предприятии, филиалах ОАО «БЕЛАЗ» в г. Могилеве и СПК «Первомайский». Выявлено 51 нарушение, подготовлены 132 справки, выдано 5 рекомендаций.
Все нарушения законодательства о труде, отмеченные в рекомендациях, устраняются в установленные сроки, о результатах рассмотрения руководители структурных подразделений информируют профсоюзную организацию.
Наиболее типичные нарушения, которые допускались руководителями структурных подразделений: несоблюдение порядка привлечения работников к ответственности, ошибки при издании распорядительных документов о привлечении к ответственности; нарушение порядка предоставления трудовых отпусков согласно графику в пределах рабочего года, исчисляемого для каждого работника персонально.
За отчетный период более 500 работников предприятия на приеме по личным вопросам получили правовую помощь: по вопросам трудового законодательства – 250 человек, жилищного – 90, брачно-семейного – 70, иные вопросы – 90 человек. Рассмотрено 7 электронных обращений по правовым вопросам, дано 290 консультаций по телефону.
Проводились приемы по личным вопросам в филиале в г. Могилеве, а также индивидуальные консультации, консультации непосредственно на рабочих местах в филиалах.
Значительное внимание профсоюзная организация уделяет правовому просвещению членов профсоюза. С этой целью проведено 6 учебных семинаров для председателей цеховых комитетов профсоюза, работников предприятия и руководителей структурных подразделений. В 2022 году более 100 работников прошло обучение по правовой тематике.
Опубликовано 5 статей, комментариев и иных материалов, в том числе консультаций в СМИ по правовым вопросам. В еженедельном информационном бюллетене для профактива периодически публикуются материалы рубрики «Страничка юриста».
В результате данной работы повысилась правовая грамотность профсоюзного актива и рядовых членов профсоюза.
Работа в сфере охраны труда
Защита жизни и здоровья человека – наиважнейшая задача нашего профсоюза. Поэтому вопросы охраны труда и производственного травматизма наших работников остаются актуальными.
В ходе проводимых мероприятий по контролю за безопасностью труда уделялось внимание состоянию оборудования, проверялось обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, их применение и соответствие нормам и классификации по защитным свойствам. Кроме этого, обращалось внимание на состояние комнат приема пищи, столовых и других санитарно-бытовых помещений, их укомплектованность. Также в обязательном порядке проверялось соблюдение температурного режима на рабочих местах.
В 2022 году общественными инспекторами по охране труда проведено 624 мониторинга, по результатам которых подготовлено 493 справки, выдана 131 рекомендация на устранение 2 751 нарушения, приостановлено 56 единиц небезопасного производственного оборудования. За нарушения требований охраны труда к ответственности привлечено 215 работников, улучшены условия труда на 40 рабочих местах.
Техническим инспектором труда профкома за 2022 год проведено 132 мониторинга, по результатам которых подготовлено 88 справок, выдано 34 рекомендации на устранение 406 нарушений, приостановлена 21 единица небезопасного производственного оборудования, за нарушения требований охраны труда к ответственности привлечено 14 работников, улучшены условия труда на 19 рабочих местах, принято участие в расследовании 10 несчастных случаев на производстве и 2 профзаболеваний.
Однако, несмотря на принимаемые меры по профилактике травматизма, несчастных случаев на производстве в 2022 году избежать не удалось. В ОАО «БЕЛАЗ» произошло по одному несчастному случаю в УОТиЗ, ЭкЦ и СОБиХО, в УМТСиК – два (один с тяжелым исходом). В МСП «БСК» и ЦСК – по одному несчастному случаю с тяжелым исходом. В филиале ОАО «БЕЛАЗ» в г. Могилеве произошло по одному несчастному случаю в МСЦ-1 и ЦСМ, в ПДО – с тяжелым исходом. Зарегистрировано также три непроизводственных несчастных случая: в заготовительном цехе, в ЦПС (с тяжелым исходом) и в УМТСиК (со смертельным исходом).
Более чем в половине случаев работники получали травмы на производстве по собственной вине. Поэтому необходимо усилить профилактическую направленность работы по вопросам охраны труда среди работающих, их обучению, исключению формального проведения инструктажей по охране труда, повышению требовательности к работникам в части соблюдения трудовой и технологической дисциплины, инструкций по охране труда.
Помимо запланированных проверок технический инспектор труда профкома принимал участие в проведении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в филиале ОАО «БЕЛАЗ» – СПК «Первомайский» в период посевной и уборочной кампаний. Проведен мониторинг оздоровительного центра «Дудинка», выдана рекомендация на устранение 10 нарушений требований охраны труда, которые были устранены в кратчайшие сроки.
В 2022 году на заседаниях президиума и профкома рассматривались вопросы, связанные с охраной труда, в том числе соблюдение нанимателем законодательства в этой сфере, состояние производственного травматизма на предприятии, улучшение условий труда, быта, ремонт бытовых помещений. При проведении проверок и мониторингов изучался ход выполнения Плана мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», направленного на повышение эффективности общественного контроля.
Вопросы готовности предприятия к работе в осенне-зимний период 2022–2023 годов и выполнение пунктов «Мероприятий по охране труда на 2022 год» также были рассмотрены на заседании профкома, на которое были приглашены и заслушаны все ответственные руководители.
Большая работа была проведена по осуществлению мониторинга состояния санитарно-бытовых и производственных помещений цехов завода. Большинство их них находится в удовлетворительном состоянии, однако нанимателю необходимо реализовать мероприятия по проведению капитальных или косметических ремонтов, произвести модернизацию систем освещения, приточных и вытяжных вентиляций, модернизировать или приобрести новое современное оборудование и т.д.
В 2022 году выполнен достаточно большой объем работ по улучшению условий труда и быта. Затраты на выполнение комплекса мероприятий по предупреждению несчастных случаев и заболеваемости, улучшению условий труда и производственного быта составили 6 604 040 рублей.
Профсоюзом как в первом, так и во втором полугодии проводились «Недели нулевого травматизма», в ходе которых проходили семинары, собрания, направленные на профилактику производственного травматизма, организовывались встречи с семьями погибших на производстве и инвалидами труда, оказывалась им моральная и при необходимости материальная помощь и поддержка.
Особое внимание профсоюзным комитетом уделяется работе с обращениями работников предприятия. Только в 2022 году в профком по вопросам охраны труда обратилось свыше 800 человек. По результатам обращений проводятся мониторинги условий охраны труда в подразделениях, встречи с коллективами, совещания с руководителями подразделений, выдаются рекомендации на устранение выявленных нарушений.
Для поощрения лучших общественных инспекторов профсоюзная организация ежегодно проводит конкурс «Лучший общественный инспектор по охране труда первичной профсоюзной организации БЕЛАЗа». Победители и призеры конкурса поощряются ценными призами, а руководители структурных подразделений, чьи общественные инспектора по охране труда стали лучшими, премируются.
Отрадно, что лучшим общественным инспектором по охране труда в отраслевом профсоюзе признана общественный инспектор БЕЛАЗа Валентина Алейник.
Профсоюзное обучение и информирование
Залогом повышения качества профсоюзной работы служит обучение профсоюзного актива и кадров.
В 2022 году профсоюзное обучение прошли 1 785 человек. Преподавателями РУМЦ «МИТСО» обучено 79 человек, в том числе молодежи – 16, специалистами проф-союзной организации – более 1 000 человек. Доведенный план обучения профсоюзных кадров и актива выполнен на 116,2 %. Работа по этому направлению будет продолжена и в текущем году.
Туристско-экскурсионные мероприятия
Организация содержательного отдыха и оздоровления работников и членов их семей – одна из приоритетных задач профсоюзного комитета.
Профсоюзной организацией было запланировано 34 туристско-экскурсионных мероприятия (согласно заявкам от цеховых профсоюзных организаций), а фактически выполнено 43. За 2022 год культурные объекты нашей страны посетило 1 706 членов профсоюза БЕЛАЗа.
На организацию и проведение туристических поездок было затрачено
138 504,49 рубля, в том числе на услуги ТЭУП «Беларустурист» – 133 082,93 рубля, что соответствует 6,49 % от плана (10 %) в соответствии со стандартом профбюджета.
Организация спортивно-массовой работы
За отчетный период физкультурно-спортивные объекты посетили 245 549 человек. Порядка 600 человек ежемесячно посещали бассейн (в 2021 г. – порядка 400 чел.). На эти цели было потрачено из профбюджета 96 968 рублей.
В 2022 году прошла уже тридцать четвертая круглогодичная рабочая спартакиада, в которой приняли участие 66 команд структурных подразделений. Количество участников составило 4 140 человек. Проведено 85 спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Проведены молодежные спортивные игры работников ОАО «БЕЛАЗ на призы дирекции и профсоюзной организации (100 участников); спортивный праздник, посвященный Дню машиностроителя, по мини-футболу (70 участников); рождественский турнир по мини-футболу на призы дирекции и профсоюзной организации (50 участников); рождественский турнир по волейболу на призы дирекции и профсоюзной организации (144 участника). В заводском туристическом слете приняло участие 10 команд.
В соответствии с Положением о рабочей круглогодичной спартакиаде ОАО «БЕЛАЗ» ежеквартально премируются структурные подразделения предприятия за участие и результаты выступлений в соревнованиях спартакиады. В 2022 году премия составила 173 760 рублей.
В Республиканском смотре-конкурсе проф-союза «БЕЛПРОФМАШ» на лучшую постановку спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в 2022 году ППО ОАО «БЕЛАЗ» заняла 1 место
Санаторно-курортное лечение и оздоровление
Не остаются без внимания и работники нашей организации, которые нуждаются в санаторно-курортном лечении. Федерация профсоюзов Беларуси предоставляет членам профсоюза и их детям скидку в размере 25 % на лечение и оздоровление в своих 11 санаториях, и еще 25 % составляет материальная помощь, оказываемая профсоюзной организацией предприятия.
В отчетный период работа по организации лечения и санаторно-курортного оздоровления работников предприятия и членов их семей стала особенно актуальной в связи с санитарно-эпидемиологической ситуацией в стране. При доведенном плане оздоровления на 2022 год в 117 членов профсоюза оздоровилось 419 работников предприятия и членов их семей. План выполнен на 358 %.
В 2022 году материальная помощь на оздоровление из профбюджета работникам – членам профсоюза составила 50 808,39 рубля и 3 153,53 рубля были израсходованы на организацию мероприятий на базе санаториев «Белпрофсоюзкурорта».
Продолжилось развитие еще одного направления деятельности первичной профсоюзной организации – использования санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт» как базы для проведения мероприятий профсоюзной организации и обучения членов профсоюзов. Так, на базе санатория «Криница» был проведен семинар для общественных инспекторов по охране труда. Здесь прошли обучение и оздоровились в рамках тура выходного дня 23 члена профсоюза.
Организация оздоровления детей сотрудников – также вопрос профсоюзной организации. В период оздоровительной кампании дети работников ОАО «БЕЛАЗ», членов профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», проходили оздоровление в оздоровительных лагерях других организаций. Так, в летний период 2022 года в ДОЛ «Горизонт» оздоровилось 539 детей (в 2021 г. – 449) работников ОАО «БЕЛАЗ». В ДОЛ «Ласточка», «Заря», «Любуж» и «Чайка» оздоровилось 99 детей (в 2021 г. – 68) работников филиала в г. Могилеве. На удешевление путевок профсоюзная организация ОАО «БЕЛАЗ» из профбюджета затратила 139 100 рублей, из средств ОАО «БЕЛАЗ» израсходовано 233 372 рубля.
Культурно-массовая работа профсоюза
В отчетном году активно велась совместная работа администрации и первичной профсоюзной организации предприятия по подготовке и проведению корпоративных мероприятий, посвященных различным памятным датам, государственным и профессиональным праздникам, юбилейным датам структурных подразделений предприятия. Проведены такие мероприятия, как праздничные поздравления к 23 февраля и 8 Марта, встреча-чествование воинов-интернационалистов, торжественные проводы молодых автозаводцев в ряды Вооруженных Сил Республики Беларусь, Всемирный день охраны труда, празднование 1 Мая и Дня Независимости, смотр-конкурс художественной самодеятельности среди структурных подразделений, традиционные праздники ко Дню машиностроителя и дню рождения предприятия, конкурсы-выставки, благотворительный спектакль ко Дню инвалида и др.
К 1 сентября прошло театрализованное представление для первоклассников «Здравствуй, школа, а в будущем – БЕЛАЗ!», на котором были вручены портфели и школьные принадлежности детям работников предприятия, идущим в первый класс. Сумма материальной помощи, оказанной профсоюзной организацией работникам завода, составила 109 980 рублей.
В канун Нового года совместно с ОИРиСО организованы праздничные поздравления Деда Мороза и Снегурочки в цехах и отделах предприятия. На эти цели израсходовано из профбюджета 1 695,68 рубля.
Традиционными стали новогодние утренники для детей работников предприятия в рамках благотворительной акции «Профсоюз – детям». Профсоюзная организация предприятия вручила каждому ребенку – участнику новогодней елки сувенирные подарки. Было вручено 4 000 подарков на сумму 58 059 рублей.
Для детей-инвалидов и молодых инвалидов ОО «Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам» профсоюзной организацией ОАО «БЕЛАЗ» приобретено и вручено 42 набора конфет на общую сумму 949,20 рубля.
Работа профсоюзов с молодежью
На предприятии работает 2 469 человек молодежи в возрасте до 31 года.
Профсоюз совместно с нанимателем проводит ежегодные конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников – фрезеровщиков, токарей, водителей.
В 2022 году оказана единовременная материальная помощь работникам, вступившим в брак впервые, на сумму 77 480,51 рубля.
Стало уже традицией организовывать торжественные проводы призывников в Вооруженные Силы Республики Беларусь. В прошлом году на это мероприятие было израсходовано из средств профсоюзного бюджета 3 927,78 рубля.
Общий тон совместной работе профсоюзов, ветеранов и молодежи в 2022 году, когда мероприятия реализовывались под знаком Года исторической памяти, задала объявленная в поддержку референдума инициатива «Мы вместе – за Беларусь!». Реальными делами на протяжении года удалось объединить актив и продемонстрировать единство и сплоченность общества.
Для сохранения и укрепления исторической памяти профсоюзная организация проводила встречи и чествовала ветеранов войны и труда, благоустраивала памятные и знаковые места, организовывала культурно-познавательные мероприятия.
Важно, что в подобных мероприятиях активно участвует молодежь. Со своей стороны Федерация профсоюзов создает все условия для развития ее потенциала. В частности, организовывает образовательные курсы на базе дома отдыха «Логойский». Знания и навыки, приобретенные там, помогают талантливым ребятам проявить себя на предприятиях.
Слаженная работа профсоюзов, ветеранов и молодежи показала, как важно не только сохранить и приумножить историческое прошлое страны, но и пропагандировать историческую правду, которую пытаются исказить зарубежные источники в интернете. Нам есть кем и чем гордиться! И есть к чему стремиться.
Работа с ветеранами
Самое главное во всей профсоюзной работе – это внимание к человеку. И не только к работникам, которые сейчас трудятся на предприятии, но и к тем, кто ушел уже на заслуженный отдых.
Всем ветеранам в соответствии с коллективным договором предприятия оказывается единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами и праздниками, на оздоровление в виде частичной оплаты стоимости путевки в санатории Федерации профсоюзов Беларуси, предоставляется грузовой автотранспорт по льготной стоимости, дровяные отходы, а также выплачивается квартальная надбавка к пенсии. По ходатайству совета ветеранов бывшим работникам предприятия предоставляется два раза в год бесплатно и с 50-процентной скидкой автобус для организации культурно-массовых мероприятий, проводится бесплатная подписка на газету «Новости БелАЗа».
На протяжении отчетного периода профсоюзной организацией оказывалась материальная помощь бывшим работникам завода – инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, труженикам тыла ко Дню Победы – 3 882,56 рубля, ко Дню пожилых людей одиноким пенсионерам и труженикам тыла, сумма оказанной помощи составила 23 760 рублей. Такая же помощь оказывается и ко Дню памяти погибших и пострадавших на производстве (6 360 рублей). К Международному дню инвалида инвалидам I группы и семьям, воспитывающим детей-инвалидов, из средств профсоюзного бюджета выплачено 15 120 рублей. Кроме того, материальная помощь от ОАО «БЕЛАЗ» в размере 50 рублей оказана 976 бывшим работникам предприятии старше 78 лет. Общая сумма выплаты составила 48 800 рублей.
В течение года бывшие работники активно принимали участие во всех массовых мероприятиях, организованных для пенсионеров предприятия. Так, 15 марта 2022 года состоялось открытие мемориальной доски памяти первого конструктора БЕЛАЗа Зали Львовича Сироткина.
В 2022 году после коронавируса были возобновлены туристические поездки по культурно-историческим местам Беларуси. Так, в июне для наших ветеранов была организована поездка по маршруту Коссово – Ружаны.
4 ноября в физкультурно-спортивном клубе «Трактор» в г. Минске состоялся республиканский турнир по русским шашкам среди команд ветеранских организаций профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» (г. Минск). Представители нашей ветеранской организации успешно выступили на турнире, заняв первое место.
Главное направление работы комиссии профкома по работе среди ветеранов – это вовлечение бывших работников в активную общественную жизнь и при необходимости оказание им помощи по различным направлениям. Вместе с сотрудниками завода ветераны принимают участие в мероприятиях, приуроченных к государственным праздникам, а также в проводимых предприятием и профсоюзной организацией мероприятиях. Наши пенсионеры занимаются в творческих коллективах Дворца культуры, посещают вечера и концертные программы ДК.
Информационная работа
Эффективность многообразия проводимой профсоюзом работы напрямую зависит от степени информированности каждого члена профсоюза. Доведение полной, достоверной и своевременной информации о деятельности Федерации профсоюзов Беларуси, отраслевого профсоюза – первостепенная задача каждого профсоюзного активиста. Сегодня имеется достаточно много хороших информационных источников для полного отражения работы профсоюза. Это еженедельник «Беларускi час», а также сайты ФПБ, Совета «Белпрофмаш» и областной организации, страницы в соцсетях, где регулярно освещается деятельность профсоюзной организации БЕЛАЗа.
В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также для всех работников филиала используются профсоюзные информационные стенды, страничка в инстаграме, фейсбуке и других социальных сетях и мессенджерах, в том числе в вайбере. Наряду с современными средствами заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте, индивидуальных беседах с работниками.
***
Уважаемые делегаты и участники конференции!
2023 год объявлен в стране Годом мира и созидания. Это самые главные понятия для профсоюза. Во все времена деятельность профсоюзов Беларуси была направлена именно на то, чтобы обеспечить мирный созидательный труд, создающий благополучие людей и страны в целом. Ведь когда есть возможность мирно трудиться, можно преодолеть любые сложности, решить любые задачи.
Главная наша ценность – люди. Мы работаем для людей и всегда готовы оказать помощь и поддержку, выслушать каждого и совместными усилиями решить проблемные вопросы.
Профсоюзный комитет всегда старался исходя из материальных и человеческих возможностей сделать жизнь хоть немного интересней и легче каждому члену профсоюза.
Я хочу поблагодарить всех вас за понимание, здоровую критику, за ваше доверие, за вашу активную жизненную позицию. Профсоюз – это все мы, и только тогда, когда мы вместе, любое решение проблем и задач нам по плечу.
Уверен, ныне существующие подходы к организации профсоюзной работы позволят нам существенно укрепить трудовой коллектив, воспитать в нем уважительное и ответственное отношение к корпоративным ценностям, к единству и целостности страны.
ТОЛЬКО ВСЕ ВМЕСТЕ! ЗА БЕЛАРУСЬ!