Коллективный договор БЕЛАЗа: с заводчанами на работе и дома

Любое предприятие – это, прежде всего, коллектив, состоящий из людей, у которых есть не только часть жизни на работе, но и та, которую принято называть личной. И очень отрадно, когда администрация той организации, где ты работаешь, старается сделать комфортным твои условия на работе, поощрить за хорошее выполнение обязанностей, а еще откликается на события из твоей личной жизни, поддерживая как морально, так и материально в разные ее минуты. Это является свидетельством и залогом поддержания хорошего климата в подразделениях, реальной заботы о людях, заинтересованности работодателя в том, чтобы удержать специалиста.

Социальная поддержка работников – одна из важных задач Белорусского автомобильного завода. Уже стало аксиомой, что коллективный договор ОАО «БЕЛАЗ» – один из лучших в стране. В нем прописаны все нюансы отношений работодателя и профсоюза, представляющего интересы работников, и главным направлением КД было и остается именно обеспечение социальной защищенности работников. Администрация предприятия постоянно изыскивает дополнительные возможности для дальнейшего повышения социальной защищенности работников.

Выплаты по стране

Есть доплаты, которые положены отдельным категориям работников согласно нормативным документам, действующим на территории нашей страны и являющимся обязательными к исполнению работодателем, как то: доплаты занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда; надбавки за профмастерство; за работу в вечернюю и ночную смену и т. д. Все выплаты, предусмотренные для таких работников, строго производятся. За первое полугодие 2022 года сумма выплат белазовцам за условия труда составила 990,3 тыс. рублей (здесь и далее приведены данные по головному предприятию). Высококвалифицированные работники поощрены за этот же период времени надбавкой за профессиональное мастерство на общую сумму 408,4 тыс. рублей. Тем, кто работает в разные смены, доплачено в общей сложности 1,112 млн рублей. Доплата за совмещение профессий составила 4,037 млн рублей.

Особое внимание на предприятии уделяется систематическому повышению квалификации работников, уровня их правовых и экономических знаний. В первом полугодии всеми видами обучения на базе отдела подготовки кадров управления кадров было охвачено 2 458 человек, в том числе прошли подготовку, переподготовку и обучение вторым профессиям 403, а повысили свою квалификацию 2 055 работников. Затраты на обучение составили 348,1 тыс. рублей.

«Семейные» выплаты

Есть на предприятии и льготы, которые согласно коллективному договору предоставляются следующим категориям работников: совмещающим работу с обучением; матерям и работникам, имеющим семейные обязанности; молодежи; ветеранам труда и пенсионерам. Не многие государственные предприятия могут позволить себе такие выплаты.

Так, БЕЛАЗ предоставляет частично оплачиваемый отпуск студентам-заочникам на время экзаменационных сессий. В первом полугодии текущего года выплаты на эти нужды составили 379,3 тыс. рублей. Есть учесть, что на заводе 280 студентов-заочников, несложно подсчитать, какая сумма в среднем приходится на одного человека.

Одна из выплат, которая прописана в коллективным договоре предприятия, – помощь из бюджета профсоюза работникам, которые впервые вступили в брак. 565,97 рубля – такую сумму начиная с марта этого года получали в первом полугодии новоиспеченные муж или жена. Согласитесь, деньги неплохие, а если вступившие в брак – оба работники предприятия, то сумма умножается на два. На эту категорию выплат в первом полугодии пошло 21,5 тыс. рублей.

С 2005 года администрация предприятия изыскала возможность ежемесячно материально помогать работникам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выплачивая ежемесячно 10 процентов от средней заработной платы по заводу. Всего за указанный период времени было выплачено 366,1 тыс. рублей. В условиях, когда демографический вопрос в стране стоит достаточно остро, вдруг эти выплаты поспособствуют повышению рождаемости?

Оздоровление, квартиры, пенсионеры

За первое полугодие направлено на отдых в оздоровительные лагеря Минской области 220 детей работников предприятия, оздоровление в ОЦ «Дудинка» прошли 313 человек. Израсходовано на приобретение путевок для работающих на лечение и отдых за счет предприятия с учетом компенсации стоимости путевки в «Дудинку» и детский лагерь 175,4 тыс. рублей.

Еще один способ поддержки своих работников – 10- или 15-процентная ежемесячная материальная помощь от суммы, которую работник платит за съемное жилье. Выплаты за первое полугодие составили 147,7 тыс. рублей.

Что еще может поставить себе в заслугу БЕЛАЗ, так это оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, бывшим работникам предприятия, в виде надбавки к пенсии, предоставления грузового автотранспорта с 50-процентной скидкой от стоимости, выплаты материальной помощи к юбилейным датам со дня рождения. За первое полугодие выплаты на эти нужды составили 708,1 тыс. рублей. Работникам, уходящим на пенсию, выплачивалось выходное пособие, а это немалая сумма, за полугодие на это потрачено 455,9 тыс. рублей.

В этой статье перечислены далеко не все выплаты, компенсации, материальная помощь как настоящим, так и бывшим работникам завода. На первое июля списочная численность работников головного предприятия составляла 9 321 человек,  плюс несколько тысяч ветеранов предприятия. Каждый из этого количества людей не раз получал причитающееся ему по коллективному договору. Очевидно, что забота предприятия вполне реальная и «осязаемая» счетом на банковской карте или же в кошельке.