О распределении трудовых отпусков

Согласно статье 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

В соответствии со ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Согласно ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, понимается «промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу» (ст. 163 ТК).

Таким образом, из анализа вышеуказанных норм законодательства следует, что предоставление очередного трудового отпуска работнику, а равно  планирование такого отпуска (составление графика трудовых отпусков) должно производиться нанимателем в пределах рабочего года конкретного работника
с учетом его мнения о времени ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. 

Законодательством определены случаи по предоставлению части трудового отпуска в новом рабочем году:

1) в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.  Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (ст.170 ТК);

2) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (ст.174 ТК).

В соответствии с п. 4 приказа от 27.10.2023  «О составлении графиков трудовых отпусков на 2024 год» графики трудовых отпусков в подразделениях численностью более 25 работающих должны быть составлены  из расчета ежемесячного ухода в отпуск не менее 5,7 % работающих в январе – апреле и октябре – декабре и не более 10 % работающих в период с мая по сентябрь включительно.

Соблюдение указанного выше требования позволяет нанимателю  распределить денежные средства, направляемые на выплату отпускных и  материальной помощи к отпуску, а также организовать производственные процессы.

Юридическое управление