Есть идея? Предлагайте! Вас услышат!

На заседании генеральной дирекции был заслушан отчет рабочей группы по совершенствованию действующей системы подачи предложений.

В свое время генеральный директор Сергей Никифорович поставил вопрос об активизации процесса подачи предложений, и было принято решение о создании рабочей группы из числа креативных, мыслящих, неравнодушных молодых работников, активно проявивших себя во время образовательных форумов работающей молодежи, а также представлявших ранее свои проекты на конкурсы. В нее вошли не только инженерно-технические работники, но и представители рабочих специальностей. Вот их имена: инженер Евгений Брагинец, ведущий инженер по организации и нормированию труда Илья Рахович (оба – УОТиЗ), инженер-конструктор Евгений Калейчик, инженеры-технологи Андрей Зятев и Сергей Костеж, начальник бюро технологических маршрутов Кирилл Ермоленко (все – УГТ), инженер-конструктор Алексей Микрюков и инженер-технолог Анна Каллаур (оба – УИС), начальник бюро ОПКиПП Сергей Лейчёнок, специалист по маркетингу Юлия Кучинская и экономист Ольга Антипенко (обе – УКР ДЗ), мастер участка инструментального цеха Максим Мосин, электросварщик заготовительного цеха Владислав Щуревич, грузчик ПДУ Анна Лабановская, комплектовщик изделий и инструмента ЦЗЧиТНП Юлия Бунос, операторы ЭВМ УСБП Анна Калейчик и Екатерина Редько.
Была проделана большая работа под «крылом» центра совершенствования бизнес-процессов и цифровой трансформации и управления совершенствования бизнес-процессов, а руководителем проекта был назначен заместитель начальника управления Максим Конев.
В отчете прозвучал анализ достоинств и недостатков действующей системы подачи улучшающих предложений, технические и организационные решения по ее изменению, вопросы материального поощрения, предложен проект плана мероприятий по ее развитию для более активного участия персонала, повышения его мотивирования в данном направлении. Особый акцент был сделан на необходимости информирования заводчан о действующей системе подачи улучшающих предложений.
После представления отчета состоялось его обсуждение, во время которого топ-менеджерами и участниками рабочей группы был высказан ряд мнений, замечаний и предложений.
Ни для кого не секрет, что в уважающих себя компаниях одной из важных задач является вовлечение персонала в подачу улучшающих предложений (как тут не вспомнить пресловутый кайдзен бережливого производства?!). Успех всегда приходит к тем, кто не стоит на месте, сокращает издержки, непрерывно совершенствуется на всех уровнях организации своей работы. И самое главное, это должен делать каждый на своем месте – от работника низового звена до руководителя.
Итог встречи подвел Сергей Никифорович: «Однозначно работа по первому этапу выполнена успешно. Следующий этап – продвижение, разработка мероприятий по представленному проекту с учетом прозвучавших сегодня предложений».