УК: 75 лет безупречной работы
Управление кадров – визитная карточка предприятия. Именно с этого подразделения начинается знакомство сотрудника с компанией и его трудовой путь. С момента создания кадровой службы специалисты выполняют свою главную функцию – подбирают квалифицированный персонал, помогают молодым работникам адаптироваться и реализовать себя на предприятии. 18 декабря УК отметило 75-летие.
История управления кадров неразрывно связана с историей самого предприятия, с жизнью трудового коллектива, его успехами, традициями и судьбами тысяч людей. Первое упоминание подразделения датируется декабрем 1948 года. В сложный период послевоенного восстановления необходимо было обеспечить нормальные условия труда и быта прибывающим на завод работникам.
18 декабря 1948 года в приказе №147 по Жодинскому заводу торфяного машиностроения было упомянуто об уполномоченном по оргнабору Адаме Яковлевиче Деркаче. В приказе от 31 октября 1950 года по «Торфмашу» упоминается имя начальника отдела кадров Александра Петровича Булавского. 17 октября 1958 года приказом № 163 по Белорусскому автомобильному заводу начальником отдела кадров назначен Степан Петрович Мосеев. В разные годы у руля кадровой службы находились М.И. Хотин, В.Г. Новиков, Б.В. Гришин, А.Ф. Ильич, Г.Г. Корнев, директор по кадрам и информационной работе объединения С.Э. Якубович, помощник генерального директора по кадровой политике и управлению персоналом В.М. Семашко, начальники отдела кадров А.И Дуэлев, К.Н. Назаров, Н.И. Стома, В.В. Пашкевич, Н.Л. Неверов, В.Н. Шляхтин. В настоящее время управление кадров возглавляет Владимир Соболевский.
Сегодня УК – это команда из 29 человек, которые осуществляют подбор и расстановку кадров в соответствии с их профессиональными качествами, занимаются подбором кандидатур для формирования резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, разрабатывают предложения по развитию учебно-производственной базы в целях совершенствования подготовки персонала. Управление кадров работает и с учреждениями образования по целевой подготовке молодых специалистов и выполняет многое другое.
По случаю юбилея управления во Дворце культуры прошло торжественное собрание. На празднике по традиции присутствовали почетные гости. С юбилеем коллектив поздравил заместитель генерального директора по организации труда, кадровой политике и идеологии Олег Климович.
– Для Белорусского автомобильного завода управление кадров совсем небольшое подразделение, но тот вклад, который оно вносит в развитие нашей компании, неоценим. Время диктует свои правила, нам приходится развиваться, расширять свой функционал и возможности, многому учиться, корректировать направления работы. Работа с кадрами является самой главной и нужной задачей на нашем предприятии, и благодаря вам, вашему труду, в который вы вкладываете свою душу, получаются выдающиеся успехи. Желаю всему коллективу и ветеранам крепкого здоровья, удачи и благополучия, профессионального и карьерного роста и больших финансовых возможностей! – сказал он.
В ходе торжественного мероприятия председатель профсоюзной организации Валерий Трусковский вручил награды за добросовестный труд и высокий профессионализм тем, кто внес значимый вклад в работу управления. Благодарность областной организации города Минска и Минской области профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» объявлена начальнику УК Владимиру Соболевскому. Почетной грамотой профсоюзного комитета предприятия награждена инженер по подготовке кадров Анна Грибова. Благодарности удостоена специалист по кадрам Татьяна Баканова, благодарственных писем – специалисты по кадрам Ольга Харькова и Наталия Венгерская.
Успехи и достижения управления кадров – это заслуга нескольких поколений сотрудников, которые трудились в разные годы. На сцену были приглашены ветераны подразделения, которым вручили памятные подарки. Поздравили юбиляров и подарили им хорошее настроение и творческие коллективы Дворца культуры.
В этот вечер всех присутствовавших объединили общие воспоминания, поздравления и теплые пожелания. Завершилось торжественное мероприятие совместным исполнением песни, посвященной управлению кадров.
