«Забота и внимание к людям – это главная цель работы профсоюзов»

Доклад председателя профкома Валерия ТРУСКОВСКОГО на конференции первичной профсоюзной организации ОАО «БЕЛАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» 29 марта 2024 года

Уважаемые автозаводцы –
делегаты конференции
и приглашенные!
Уважаемые члены профсоюза!

 

Машиностроительная отрасль Беларуси в последние годы даже в условиях беспрецедентного давления со стороны западных стран является общепризнанным драйвером экономического роста республики. Наше предприятие в этом смысле ничем не отличается от других флагманов белорусской промышленности и, несмотря на имеющиеся сложности, успешно производит серийную технику и продолжает разрабатывать новые ее образцы. Все это результат напряженного труда и профессионализма работников предприятия.

Однако 2023 год для сотрудников компании славен не только трудом, но и успехами в культурной и спортивной жизни. Это год 75-летия со дня основания нашего предприятия и его проф-союзной организации.

Но самым важным нашим достижением стало присуждение коллективу ОАО «БЕЛАЗ» звания лауреата премии Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) 2023 года в области труда в номинации «Социальное партнерство».

Результаты в труде, спорте и профсоюзной деятельности достигнуты только благодаря совместной работе и нашему единству.

За прошедший год в деятельности профсоюзов Беларуси произошел целый ряд значимых событий, в первую очередь это пленумы совета ФПБ, которые акцентировали внимание Федерации и всех ее звеньев на необходимости усиления системы социального партнерства, принятия эффективных мер по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов, развития профсоюзного движения и безусловной реализации Программы деятельности ФПБ на 2020–2025 годы.

Профсоюз – это ежедневная забота о каждом члене коллектива. Знать проблемы коллег, вовремя поддержать – это не громкие слова, а то, что мы делаем на практике. Непростая геополитическая ситуация вокруг Беларуси требует от профлидеров еще большего погружения в жизнь трудовых коллективов. Это одна из задач, которые мы ставим перед профсоюзным активом в 2024 году.

Профсоюзы не останутся в стороне от участия в государственных и социально значимых мероприятиях в 2024 году, в том числе посвященных Году качества. Необходимо повысить эффективность работы, обеспечить рост производительности труда путем усиления трудовой и личной ответственности каждого за результаты деятельности. Это еще одна из задач для профактива на 2024 год. Сделать это мы можем только в том случае, если обеспечим качество по всем направлениям нашей работы. Еще одна задача профактиву – особое внимание необходимо обратить на работу в трудовых коллективах, вовлечение трудящихся, молодежи в социально полезные дела.

В центре внимания будет гражданско-патриотическое воспитание работников. В год 79-й годовщины Великой Победы и 80-летия освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков мы продолжим благоустройство мест воинской славы, а также оказание помощи ветеранам войны и труда в улучшении социально-бытовых условий их жизни. Эта задача – наш долг!

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Социальное партнерство на БЕЛАЗе достигло высоких результатов как в производственной, так и в социально-экономической сфере. Социальные партнеры неукоснительно соблюдали все положения колдоговора. Ход его выполнения не реже двух раз в год контролирует специальная комиссия, состоящая на паритетных началах из представителей нанимателя и профсоюза.

Приоритетным направлением в деятельности профсоюзной организации является действенность коллективного договора в плане предоставления льгот и гарантий для работающих, состоящих в нашем профессиональном союзе, и по-прежнему особое внимание уделяем льготам и гарантиям для молодежи.

Безусловно, содержание коллективного договора – один из качественных показателей, который свидетельствует, насколько полно представлены интересы работников – членов профсоюза. Однако сегодня мы должны четко понимать, что все дополнительные преференции, особенно касающиеся выплат, неразрывно связаны с финансово-экономическим положением предприятия. Речь здесь идет об использовании подходов и методики с гарантированными механизмами оценки фактической финансовой ситуации.

За отчетный период все нормы колдоговора полностью выполнялись, действие его пунктов не приостанавливалось. Сумма выплат по колдоговору за 2023 год составила 65 млн 640 тыс. 628 рублей, на содержание социальной сферы израсходовано 10 млн 919 тыс. 194 рубля, выплаты компенсаций, материальной помощи работникам составили 36 млн 738 тыс. 438 рублей. Выплачена помощь неработающим пенсионерам, бывшим работникам завода, на сумму 1 млн 565 тыс. 687 рублей. Предприятие стабильно работает и продолжает расширять социальные гарантии сотрудникам.

В 2024 году в комиссию по коллективным переговорам поступило 228 предложений, касающихся разных сфер жизнедеятельности предприятия и его социальной сферы. Из них 32 подано по охране труда и улучшению быта работников, 85 – по СИЗ. Все предложения были внимательно изучены и рассмотрены комиссией, часть их была отклонена, так как не подпадала под цели коллективного договора. В 52 пункта коллективного договора и его приложения комиссией по коллективным переговорам внесены уточнения, изменения и дополнения, 3 приложения изложены в новой редакции.

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СЕГОДНЯ

Первичная профсоюзная организация состоит из 86 цеховых профсоюзных организации и более 620 профгрупп. В профсоюзный комитет избрано 94 человека, в президиум профкома – 17 человек. В профсоюзной организации осуществляют работу 9 комиссий профкома, в их состав избрано 63 человека. Ревизионная комиссия, которая контролирует финансовую деятельность первичной профсоюзной организации, избрана в количестве 5 человек.

На 1 января 2024 года на учете в нашей
профсоюзной организации состояло 17 602
члена профсоюза, из которых 12 255 человек – работающие.

За отчетный период проведена одна проф-союзная конференция, 4 заседания профсоюзного комитета и 24 заседания президиума профкома.

На заседаниях профсоюзного комитета и президиума рассматривались приоритетные вопросы деятельности первичной профсоюзной организации, а именно: о ходе выполнения коллективного договора; охраны труда; заработной платы и выплат компенсирующего и стимулирующего характера; организации обучения профактива и общественных инспекторов; информационной работы; культурно-массовой и спортивной работы; санаторно-курортного лечения и оздоровления; организации туристско-экскурсионных мероприятий и другие. Особое внимание было уделено реализации приложения № 2 колдоговора по охране труда в целях улучшения условий труда и быта работников.

Полномочия профсоюзного комитета заканчиваются в ноябре 2024 года. С мая текущего года в профсоюзной организации БЕЛАЗа стартует отчетно-выборная кампания, завершить ее планируется проведением отчетно-выборной конференции.

В ходе предстоящей отчетно-выборной кампании цеховым профсоюзным организациям необходимо проявить сплоченность, дисциплину и единство действий по выполнению решений вышестоящих профсоюзных органов и норм Устава профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Задача, которую нам необходимо решить, – это крайне ответственно подойти к избранию профсоюзных лидеров, чтобы это были достойные и авторитетные люди.

Нам нужно будет отчитаться о своих реальных делах на конкретных примерах. Мы делаем ставку на качественное проведение собраний и конференций. С этой целью уже начато обучение профсоюзного актива, которое будет продолжено в течение всего 2024 года.

СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Профсоюзная организация регулярно мониторит вопросы по оплате труда, занятости и социальным гарантиям, ежемесячно собирает и обобщает информацию по трудовым показателям, уровню зарплаты на головном предприятии и в филиалах, анализирует ситуацию в отрасли и в целом по Беларуси. Полученные сведения доводит до профсоюзных цеховых комитетов, использует для переговоров с нанимателем и т.д.

В течение 2023 года обеспечивался контроль за уровнем индекса роста потребительских цен. За январь прошлого года работникам произведена индексация заработной платы в соответствии с законодательством. С 1 февраля 2023 года в Обществе проведено увеличение тарифных ставок первого разряда, которое обеспечило рост как номинальной, так и реальной заработной платы работников.

Среднемесячная начисленная заработная плата среднесписочного работника в 2023 году составила 2 522,3 рубля, или 115,8 % к уровню 2022 года. С учетом индекса роста потребительских цен (105,1 %) рост реальной заработной платы по Обществу за 2023 год составил 110,2 %.

В большей мере в повышении размеров оплаты лежит увеличение производительности труда работников. По итогам прошедшего года темп роста производительности труда по добавленной стоимости составил 135,7 %. Слаженная работа трудового коллектива в 2023 году позволила выплатить годовое вознаграждение с повышающим коэффициентом и увеличить с 1 февраля 2024 года тарифные ставки первого разряда, а значит, и сдельные расценки, тарифные ставки и тарифные оклады работников.

Все это создает предпосылки на обеспечение в 2024 году достойного уровня оплаты работникам Общества.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ

В 2023 году проведен 141 мониторинг соблюдения законодательства о труде на головном предприятии, филиале ОАО «БЕЛАЗ» в г. Могилеве и филиале СПК «Первомайский». Выдано 13 рекомендаций, 119 справок, выявлено 71 нарушение.

Постоянно проводится мониторинг применения контрактной формы найма.

По фактам нарушений законодательства о труде руководителям структурных подразделений направлялись рекомендации по устранению выявленных нарушений. О результатах рассмотрения рекомендаций руководители информируют профсоюзную организацию.

Считаю основной задачей профсоюзной организации на 2024 год заключение нового коллективного договора, сохранение и приумножение всех достигнутых договоренностей.

В 2023 году более 450 работников предприятия обратилось в профсоюзный комитет за консультационной правовой помощью по различным отраслям права. Проводились приемы по личным вопросам в филиале в г. Могилеве, а также индивидуальные консультации и консультации непосредственно на рабочих местах. По просьбе работников оказывалась помощь в составлении процессуальных документов.

За 2023 год комиссия по трудовым спорам рассмотрела 12 заявлений. В 7 случаях решения вынесены в пользу работников, возвращено более 800 рублей незаконно удержанных (невыплаченных) денежных средств.

Чаще всего причинами обращений были несогласие с привлечением к дисциплинарной и материальной ответственности, а также лишением премий, надбавок, уменьшением оплаты или изменением условий труда. Большинство обращений членов профсоюза в профком решаются в рабочем порядке. Однако в этом направлении еще есть резервы для улучшения качества работы.

ОХРАНА ТРУДА

Особое внимание профсоюза было направлено на соблюдение законодательства об охране труда, сохранение жизни и здоровья работников.

Наша цель во взаимодействии всех сторон – достижение показателей «нулевого травматизма». Это не просто красивая цифра. Мы должны делать все возможное, чтобы реальные механизмы профилактики травматизма и проф-заболеваний приносили результат. Благодаря концепции нулевого травматизма на предприятии значительно снизился производственный травматизм.

За тем, чтобы были созданы безопасные и комфортные условия труда, помогают следить комиссия профкома по охране труда и 144 общественных инспектора. Они работают в контакте с отделом охраны труда, регулярно проходят обучение.

Комиссией по охране труда в 2023 году проведено 195 мониторингов, выявлено 470 нарушений, выдано нанимателю 36 рекомендаций, подготовлено 159 справок, приостановлена эксплуатация 38 единиц оборудования с нарушениями требований безопасности, улучшены условия труда на 59 рабочих местах, привлечены к ответственности 25 работников, рассмотрено 667 обращений работников по вопросам охраны труда.

В 2023 году общественными инспекторами по охране труда проведено 673 мониторинга, выявлено 3 952 нарушения, выдано нанимателю 285 рекомендаций, подготовлено 388 справок, приостановлена эксплуатация 87 единиц оборудования с нарушениями требований безопасности, улучшены условия труда на 72 рабочих местах, привлечены к ответственности 216 работников (в основном за неприменение СИЗ (очки, каски) и курение в неустановленных местах).

С целью обеспечения надлежащего состояния оборудования, машин и механизмов проводились проверки соответствия рабочих мест требованиям норм и правил охраны труда. При выявлении нарушений немедленно принимались меры по их устранению.

На постоянном контроле у профсоюзного комитета находятся вопросы обеспечения работников СИЗ в соответствии с типовыми нормами. Кроме этого, обращалось внимание на состояние комнат приема пищи, столовых и других санитарно-бытовых помещений, их укомплектованность. Проверялось состояние вентиляционных систем и освещения, соблюдение температурного режима на рабочих местах.

За 2023 год выполнен ряд мероприятий, направленных на улучшение условий труда и быта работников предприятия. В этих целях внедрялось производственное оборудование, соответствующее санитарно-гигиеническим требованиям, новые технологии, инструмент, приспособления. Производился ремонт служебных, производственных и санитарно-бытовых помещений. За отчетный период на выполнение мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников предприятия, затрачено 6 млн 293 тыс. 729 рублей.

Однако, несмотря на принимаемые меры по профилактике травматизма, несчастных случаев на производстве в 2023 году избежать не удалось.

По одному несчастному случаю произошло в МСП «БСК», ТГЦ, сварочном цехе, МСЦ-2, два – в ЦСК. Все несчастные случаи произошли по причине личной неосторожности потерпевших.

В 2023 году технический инспектор труда принял участие в расследовании 8 несчастных случаев с нетяжелым исходом на производстве в ОАО «БЕЛАЗ» и 2 несчастных случаев в филиале ОАО «БЕЛАЗ» в г. Могилеве, один из которых групповой (2 пострадавших), другой – с тяжелым исходом. Расследовано 2 проф-
заболевания. Принято участие в расследовании 6 несчастных случаев, оформленных актом НП, из которых 2 случая со смертельным и 1 с тяжелым исходом.

В расследовании каждого несчастного случая на производстве приняли активное участие общественные инспекторы по охране труда.

Анализ причин несчастных случаев свидетельствует о низкой исполнительской и трудовой дисциплине самих работников, а также о безответственном отношении к проблеме отдельных руководителей.

В период посевной и уборочной кампаний, при проведении месячника общественного контроля технический инспектор труда проф-кома и общественный инспектор с апреля по октябрь 2023 года проводили мониторинг ремонтных мастерских и зерносушильного комплекса филиала ОАО «БЕЛАЗ» СПК «Первомайский», проверяли готовность сельскохозяйственной техники к посевной и уборочной кампаниям. Нарушения, выявленные в ходе мониторинга, были устранены в кратчайшие сроки.

Проведен мониторинг оздоровительного центра «Дудинка», выдана рекомендация на устранение 7 нарушений требований охраны труда, которые также были устранены в кратчайшие сроки.

В январе-феврале, июле, а также в декабре 2023 года проводился мониторинг температурного режима на рабочих местах в структурных подразделениях головного предприятия и его филиалов.

По выявленным фактам несоответствия температурного режима санитарным нормам в ЦГК, сварочном цехе, ЦСК были выданы рекомендации в службы ОГЭ, РЭЦ с требованием привести температурный режим в соответствие с санитарными нормами. После проведенных мероприятий по улучшению температурного режима нарушения были устранены в кратчайшие сроки.

Учитывая опыт предыдущих лет, когда в летний период устанавливалась жара в цехах и помещениях предприятия, профсоюз обращался к руководителям предприятия с предложением принять совместно дополнительные меры профилактического характера, направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте. Руководители положительно отнеслись к нашим предложениям и предприняли определенные меры, направленные на создание благоприятных условий труда.

Совместно с нанимателем профкомом проведены мероприятия к Международному дню инвалида и ко Всемирному дню охраны труда 28 апреля. Оказана моральная и материальная поддержка инвалидам и пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, семьям погибших на производстве. Сумма выплаченных средств из профбюджета составила 10 тыс. 120 рублей.

Профсоюзная организация ОАО «БЕЛАЗ» по итогам 2023 года заняла первое место в республиканском конкурсе профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» по осуществлению общественного контроля в области охраны труда. Поздравляю всех нас!

Учитывая все изложенное выше, ставлю еще одну задачу. Профсоюзному комитету следует обратить пристальное внимание на работу комиссии и общественных инспекторов по охране труда, принять меры по повышению эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Опыт показывает, что обеспечение приоритета сохранения здоровья работников может быть реализовано только совместными усилиями профсоюза и нанимателя по созданию здоровых и безопасных условий труда.

ОБУЧЕНИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВА

Вопрос обучения профсоюзных кадров и проф-союзного актива считается одним из важнейших направлений профсоюзной деятельности.

В 2023 году проведено 85 учебных занятий по разным формам профсоюзного обучения, на которых неоднократно обучено 2 576 человек профсоюзного актива.

В соответствии с планом обучения профсоюзных кадров и актива в течение 2023 года необходимо было обучить 68 человек, фактически обучено 102 человека. Доведенный план обучения выполнен на 150 %.

В 2023 году актив профсоюзной организации принимал участие в различных образовательных мероприятиях. Были проведены круглые столы, семинары-практикумы по обмену опытом работы с профсоюзными активистами отраслевого профсоюза и профсоюза Российской Федерации, состоялась встреча с депутатами Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь. С целью просвещения в семинарах-совещаниях профактива приняли участие специалисты государственных органов и служб по разным направлениям деятельности. Следует отметить, что процесс обучения профсоюзных кадров и актива продолжается на протяжении всего года.

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

Для БЕЛАЗа, где трудится 2 388 молодых людей в возрасте до 31 года, работа с молодежью является одной из важнейших составляющих корпоративной стратегии, поэтому администрация предприятия и профсоюзный комитет уделяют ей особое внимание. Молодежь – наш перспективный и инициативный кадровый резерв, от которого мы ждем новых идей и достижений. Именно ей предстоит сделать будущее БЕЛАЗа еще лучше и краше.

Мы должны правильно воспитывать молодежь, беседовать на разные темы, включая политические, прививать патриотизм, гражданскую ответственность, уважение к труду. Сегодня каждый руководитель должен понимать, что вопросы воспитания молодых работников – это его личная ответственность. Но работа эта должна быть не формальной, а живой. Вы должны знать, какие у них установки и ценности, какие проблемы их волнуют.

У современной молодежи поменялись ценностные ориентиры и предпочтения. Молодое поколение, выросшее в глобальном информационном пространстве, смотрит на мир несколько другими глазами и совершенно под другим углом. Для молодых людей приоритетными становятся вопросы личной жизни. Профессиональная деятельность ассоциируется с более комфортными условиями труда, возможностями для самореализации и карьерного роста, что влечет необходимость изменения подходов к управлению молодежным потенциалом.

Призываем молодежь – вовлекайтесь в производственный процесс, выдвигайте новые для предприятия технические и организационные решения. Мы делаем акцент на адаптацию молодых кадров в коллективе, создание условий, которые позволяют им развивать профессиональные навыки и компетенции для карьерного роста, обучения и развития. У многих ребят есть желание закрепиться на первом рабочем месте еще и потому, что колдоговором для них предусмотрены льготы и гарантии сверх установленных законодательством. В колдоговоре есть разделы,  регулирующие труд молодежи, снижение норм выработки на первых этапах, прописаны решение вопросов жилья, совмещение учебы, выплаты к праздничным датам, при рождении ребенка, вступлении в брак, стимулы для возвращения на предприятие после армии, помощь более опытного наставника. Есть возможность получить общежитие. Также на протяжении работы на предприятии компенсируют затраты на съем жилья в размере 10–15 % средней зарплаты по заводу ежемесячно, имеются и другие бонусы.

Молодежь БЕЛАЗа проявляет активное участие не только в жизни предприятия, но и в реализации молодежных инициатив в нашей стране: благотворительные акции, волонтерское движение, турслеты, спортивные марафоны, субботники, туристические поездки и др.

И во всех делах следует отметить конструктивную работу профкома и предцехкомов. Но, невзирая на достижения, профсоюзный комитет ждет большей активности от профгрупоргов и председателей цехкомов.

При проведении отчетно-выборной кампании необходимо, чтобы в выборных профсоюзных органах было больше молодежи. Ее голос может и должен звучать громче. Сегодня нужно искать новые подходы к молодежи, работать более предметно и адресно. Это еще одна из задач для профсоюзного актива, которую мы должны выполнить.

Согласно последним опросам среди факторов, влияющих на выбор молодыми людьми места работы, уровень зарплаты стоит лишь на третьем месте. Важнее для них возможность карьерного роста и микроклимат в коллективе. Человек хочет чувствовать себя нужным, и мы должны помнить об этом и делать все возможное, чтобы молодой человек захотел остаться на своем рабочем месте.

РАБОТА С ВЕТЕРАНАМИ

Профсоюзы продолжают работу по оказанию помощи и поддержки людям, которые ушли на заслуженный отдых.

На учете в профсоюзной организации состоит 5 347 неработающих пенсионеров, бывших работников предприятия, из них 1 847 – в филиале в г. Могилеве.

С участием актива ветеранской организации БЕЛАЗа, при поддержке руководства и профсоюзной организации для них проводятся различные мероприятия. Наши ветераны встречаются с руководителями и специалистами предприятия и всегда в курсе, как работает их родной завод. Они участвуют в творческих конкурсах, посещают мероприятия Дворца культуры, соревнуются на спортивных площадках не только между собой, но и выезжают на другие предприятия Минпрома. Активно ездят по республике: посещают памятные места, путешествуют туристическими маршрутами.

В соответствии с колдоговором всем ветеранам оказывается единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами и праздниками, на оздоровление, предоставляется грузовой автотранспорт по льготной стоимости, проводится бесплатная подписка на газету «Новости БелАЗа», а также выплачивается квартальная надбавка к пенсии. В 2023 году сумма выплат квартальной надбавки неработающим пенсионерам составила свыше 1 млн 406 тыс. рублей. Бывшим работникам филиала ОАО «БЕЛАЗ» в г. Могилеве выплаты составили более 730 тыс. рублей.

Профсоюзная организация присоединилась к республиканской благотворительной акции для людей пожилого возраста «От всей души», в рамках которой представители профкома посетили с подарками больницу сестринского ухода.

Во Дворце культуры в рамках юбилейного года прошел вечер-чествование трудовых династий. Сто четыре династии, у которых трудовой стаж на предприятии составил от 54 лет до 668 лет, стали героями вечера в разных номинациях.

На высоком уровне прошла выставка-конкурс декоративно-прикладного творчества «Краски осени». Представители ветеранской организации активно принимали участие в городских мероприятиях. Во Дворце культуры периодически проходят заседания клуба «Ветеран БЕЛАЗа», на которые приглашаются представителей разных организаций.

Главное направление работы профсоюзной организации с ветеранами – это вовлечение бывших работников в активную общественную жизнь и при необходимости оказание им помощи по различным направлениям. Эта одна из задач для нашей ветеранской организации.

КУЛЬТУРА. МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ

Организация свободного времени автозаводцев, членов их семей и жителей города, создание возможности реализации творческих способностей, приобщение белазовцев к активному занятию художественным творчеством – это и есть одна из основных задач профсоюза, которая реализуется совместно с заводским Дворцом культуры.

Совместно с профсоюзной организацией были подготовлены и проведены различные мероприятия: это и новогодние театрализованные представления для детей, встреча с воинами-интернационалистами, спортивный праздник для молодых работников предприятия и членов их семей, концерты-поздравления в канун 8 Марта и Дня машиностроителя, театрализованное представление для идущих в первый класс детей работников предприятия,  «Здравствуй, школа, а в будущем – БЕЛАЗ!». Любительские коллективы Дворца культуры принимали участие в мероприятиях БЕЛАЗа – и культурных, и производственных, выступали на юбилеях подразделений.

Традиционно ежегодно в октябре проводится республиканская профсоюзная акция «Поздравим маму вместе!», а в 2023 году также была инициирована республиканская профсоюзная акция «Поздравим папу вместе!».

Мероприятий было много, как уже традиционных – корпоративные конкурсы «Заводчанка», «Дочки-матери», смотр-конкурс художественной самодеятельности, «Белазаўскі акорд», день открытых дверей, «Человек года» и «Лауреат молодежной премии» и т.д., так и новых для БЕЛАЗа и Жодино. В четвертый раз БЕЛАЗ пригласил своих работников и гостей на бал, с размахом прошло театрализованное представление к 75-летию завода. А под занавес 2023 года прошел конкурс «Рождественский пирог», в котором члены нашего профсоюза продемонстрировали свои кулинарные способности.

Традиционно профсоюзная организация в рамках постоянно действующей благотворительной акции ФПБ «Профсоюзы – детям», объявленной еще в 2002 году, оказывает поддержку семьям с детьми и детским учреждениям. В 2023 году профсоюзная организация совместно с профсоюзными организациями города помогла ГУО «Жодинский центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» приобрести мебель.

Особое внимание в рамках акции мы уделяем детям из многодетных, неполных, малообеспеченных семей, семьям, воспитывающим ребенка-инвалида.

Ну и как же не вспомнить новогодние праздники, которые с нетерпением ожидает каждый ребенок, ведь кроме традиционной развлекательной программы детей белазовцев ждут новогодние подарки: сладости и развивающие игрушки.

Необходимо отметить, что помощь оказывается не только детям, чьи родители работают на БЕЛАЗе. Заводчане сами принимают активное участие в благотворительных акциях, в таких, например, как «Коробка храбрости», немалые деньги собираются на лечение детей по обращениям их родителей.

Проведение совместных мероприятий способствовало сплочению трудового коллектива, оказывало благоприятное влияние на морально-психологический климат в подразделениях предприятия.

ПРОФСОЮЗНЫЙ СПОРТ

Здоровье заводчан было и остается на предприятии в приоритете. Как показала жизнь, заводчане любят физкультуру и спорт, а проф-ком поддерживает это.

На спортивных объектах БЕЛАЗа – ФОКе, ФОЦе, стадионе «Торпедо» – созданы все условия для активного отдыха, занятий физкультурой и спортом под присмотром высокопрофессионального персонала. К слову, БЕЛАЗ, причем уже не первый раз, занял первое место в республиканском смотре-конкурсе на лучшую постановку спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы по итогам 2022 года.

С большим успехом по 17 видам соревнований проходит ежегодная спартакиада среди структурных подразделений завода.

Белазовские команды участвовали в соревнованиях разных уровней по разным видам спорта, где становились победителями и призерами.

Впервые в истории предприятия в этом году проведен спортивный праздник «Асiлак-2023» среди победителей и призеров XXXIV спартакиады, посвященный 75-летию БЕЛАЗа и его профсоюзной организации.

Забота о здоровье заводчан проявляется и через привлечение к массовым спортивным мероприятиям. Так, в минувшем году УСОиЛПР совместно с профсоюзной организацией проведен ряд спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий: турнир по мини-футболу и волейболу, молодежные спортивные игры, дни здоровья руководящего состава, подразделений УГТ, УИС, УОТиЗ, спартакиада среди предприятий холдинга и другие соревнования и мероприятия.

Профсоюзный комитет поддержал инициативу УСОиЛПР об организации оздоровительного плавания для заводчан. За 2023 год порядка 635 человек ежемесячно посещали бассейн (в 2022 году порядка 600 человек) эти цели было потрачено 143 140 рублей профсоюзных взносов.

Прошли и турслеты – традиционный среди призеров спартакиады, молодежные – среди предприятий холдинга, организаций проф-союза «БЕЛПРОФМАШ». В составе сборной «БЕЛПРОФМАШа» заводчане участвовали и в 9-м турслете профсоюзов ФПБ.

Профсоюзная организация является учредителем СДЮШОР «БЕЛАЗ». Главная цель спортивной школы – вовлечение детей в полезную занятость, предоставление возможности детям бесплатно заниматься спортом в то время, когда их родители находятся на работе. Для этих целей БЕЛАЗ школе безвозмездно предоставляет в пользование оборудованные помещения, транспорт, средства связи, оргтехнику, инвентарь, услуги вспомогательных цехов.

В СДЮШОР «БЕЛАЗ» на пяти отделениях спорта обеспечивается подготовка 452 спортсменов-учащихся, которые согласно достигнутым спортивным результатам передаются в училища олимпийского резерва, центры олимпийского резерва, центры олимпийской подготовки. За период с 2022 по 2023 год в высшее звено подготовки передано 8 спортсменов-учащихся.

В школе организованно 45 учебно-тренировочных групп, занятия в которых проводят
12 штатных тренеров-преподавателей и 5 тренеров совместителей.

В 2022 и 2023 годах на содержание СДЮШОР «БЕЛАЗ» из профбюджета было выделено денежных средств: 48 649,03 и 52 962,7 рубля соответственно.

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ

Большая работа в прошлом году проделана по организации санаторно-курортного лечения работников предприятия и членов их семей.

Система профсоюзных здравниц санаторно-курортного унитарного предприятия «Белпрофсоюзкурорт» включает 12 санаториев первой и высшей категории, расположенных во всех областях Беларуси. Здесь одновременно могут отдохнуть и получить санаторно-курортное лечение и оздоровление более 4,5 тыс. человек.

В 2023 году в профсоюзных здравницах прошли оздоровление 293 белазовских члена профсоюза.

Удешевление стоимости оздоровительных путевок – важное направление профсоюзной деятельности. За отчетный период своим работникам, посетившим профсоюзные здравницы, первичка компенсировала затраты на сумму 59 707,60 рубля. Доведенный план выполнен на 258 %.

Наибольшей популярностью у работников предприятия пользуются санатории «Приднепровский», «Криница» и «Нарочанка».

Хочется отметить, что в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» члены профсоюза сохраняют и укрепляют здоровье, улучшают качество жизни, а самое главное, получают хорошее лечение и реабилитацию.

ТУРИЗМ

В 2023 году было запланировано 57 туристско-экскурсионных мероприятий, а фактически организовано 92 мероприятия, направленных на знакомство с историей, культурой, традициями и достижениями страны, участие в них приняли 3 539 человек.

На организацию и проведение туристических мероприятий было затрачено 228 130,4 рубля из профбюджета, в том числе на услуги «Беларустуриста» – 168 582 рубля, что соответствует 9,26 % от плана (10 %).

Задача профсоюзной организации в 2024 году выполнить стандарт профбюджета по туристической деятельности.

ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

Вся информация о проводимых мероприятиях профсоюзным комитетом и администрацией общества доводится членам профсоюза через председателей цеховых комитетов, профсоюзные стенды, на собраниях в коллективах, при посещении цехов и подразделений общества, на внутреннем портале, в группах Viber, инстаграм, телеграм-каналах.

Важным событием 2023 года стало участие профсоюзной организации БЕЛАЗа в проекте «Новые инновационные подходы в информационной работе первичной профсоюзной организации» в конкурсе «ПрофДвижение. Минская область. Развиваемся вместе!». Организатором конкурса является Минское областное объединение профсоюзов. Из 23 поданных заявок наш проект признан победителем.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Уважаемые делегаты и участники конференции!

Ушедший 2023-й, который в Беларуси официально именовался Годом мира и созидания, полностью оправдал свое название. 2024 год объявлен Главой государства Годом качества, но это еще и год 80-летия освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков, и год 120-летия профсоюзного движения страны. Нас тоже ждет большая работа. Однако сообща мы способны реализовать любые планы и проекты на благо БЕЛАЗа и родной Беларуси, как это было на протяжении всей 75-летней истории предприятия. Конкретные успехи возможны благодаря профессионализму, опыту и слаженной работе всех белазовцев, преемственности поколений и преданности своей профессии.

Убежден, что мы не сдадимся перед трудностями, будем инициативны каждый в своем деле, продолжим честным трудом служить во имя процветания страны, потому что только вместе, только качественной работой можно добиться успеха. Труд каждого из вас ценен и необходим как вклад в успешное будущее нашей страны.

Выражаю искреннюю признательность социальным партнерам и профсоюзному активу за совместную работу, ответственность, взаимное доверие и поддержку. Благодарю работников и ветеранов за добросовестный труд, работу в команде и взаимопонимание.

Успехов во всех начинаниях, в достижении поставленных целей!

ТОЛЬКО ВСЕ ВМЕСТЕ! ЗА БЕЛАРУСЬ!